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隨著“房住不炒”的基調(diào)不斷推進，行業(yè)也隨之迎來高質(zhì)量發(fā)展的新階段，作為頭部房企融信，開始著力在管理手段上進行調(diào)整與變革創(chuàng)新，從而推動對組織機制、業(yè)務(wù)流程、人才發(fā)展等方面的新一輪建設(shè)。

我們關(guān)注“人的投資付出與價值回報”的互促互補，不斷挖掘組織效能，力求在競爭激烈的同業(yè)市場中贏得持久且穩(wěn)定的發(fā)展。在管理方面，通過引進SAP系統(tǒng)，對傳統(tǒng)HR業(yè)務(wù)進行了數(shù)字化改造，構(gòu)建起全新的人事/員工/管理者自助平臺。

○全新人事/員工/管理者自助平臺

同時，全程無紙化的操作模式，解決了HR業(yè)務(wù)流程繁瑣、數(shù)據(jù)收集低效、信息獲取不便、員工滿意度低等問題，改變HR業(yè)務(wù)在員工腦海中的固有印象，在后規(guī)模時代，運用精細化的管理思維，挖掘組織效能，逐步實現(xiàn)“提質(zhì)增效”。

01 一站式入職

新員工入職流程全打通

通過將入職環(huán)節(jié)的OA、招聘系統(tǒng)、電子簽、SAP HCM系統(tǒng)連接起來，全面打通業(yè)務(wù)信息孤島，避免信息的丟失及重復(fù)收集，提升HR業(yè)務(wù)效率和員工體驗。

○一站式入職流程

02 流程全自助

無紙化辦公

員工可通過PC端/APP端自助查詢考勤、工資、社保公積金、績效等信息，個人履歷亦可自行修改。員工還可以實時開具收入證明/在職證明，省心省力。

○員工自助體驗提升

03 薪酬全智能系統(tǒng)

即時查看薪酬報告

系統(tǒng)每日自動評估當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)并將考勤結(jié)果推送至員工自助平臺及薪酬系統(tǒng)。同時入轉(zhuǎn)調(diào)離產(chǎn)生的信息變更，也將同步至薪酬系統(tǒng)，直接進行薪酬核算，生成考勤及薪酬相關(guān)報表，員工可即時查看工資明細。

○考勤薪酬智能化

全新eHR上線后，所有人事數(shù)據(jù)都將沉淀在同一平臺上，所有業(yè)務(wù)流程統(tǒng)一標(biāo)準管理，關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)都可通過系統(tǒng)進行橫向和縱向的多維度分析，為管理層決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。

在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的階段下，精細化、體系化的管理，是未來實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，也是提質(zhì)增效的核心，此次eHR系統(tǒng)的上線，是融信人力資源數(shù)字化的轉(zhuǎn)型實踐初探，旨在讓HR與員工的溝通更便捷、高效，同時對企業(yè)管理規(guī)范提升起到一定助力作用。