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本周報(bào)名客戶展示
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課程編號(hào)： 800173羅振海－如何打造高效團(tuán)隊(duì)管理推薦星級(jí)：
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課程分類：
人力資源系列>>羅振海－如何打造高效團(tuán)隊(duì)管理
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培訓(xùn)講師：
課時(shí)：
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課程對(duì)象：
總經(jīng)理、副總、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、車間主任及相關(guān)管理人員等等
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報(bào)名聯(lián)系：
021-5566 9210， 189 1765 5637（微信） training@021px.com
- 課程背景
- 課程收益
- 課程大綱
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培訓(xùn)內(nèi)容
第一講 團(tuán)隊(duì)管理者的自我修煉
1. 層級(jí)組織中的梯子定律
2. 三種不同境界層次的團(tuán)隊(duì)管理者的工作表現(xiàn)
勝任——停留在行為層
優(yōu)秀——行為+態(tài)度
卓越——行為+態(tài)度+意識(shí)
1. 管理者的授權(quán)與授能
2. 管理者獲取超人能量的方法
3. E時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的修煉——累加式學(xué)習(xí)與列變式學(xué)習(xí)
第二講 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的過(guò)程與管理重點(diǎn)
1. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的心理周期分析
2. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的創(chuàng)造力曲線
3. 團(tuán)隊(duì)在不同發(fā)展階段的表現(xiàn)及管理策略
4. 目標(biāo)
角色分工
工作流程
人際關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)角色
5.團(tuán)隊(duì)員工的發(fā)展階段及管理重點(diǎn)
第一階段：低能力高意愿
第二階段：中能力低意原
第三階段：高能力意愿變動(dòng)
第四階段：高能力高意愿
6. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的過(guò)程中，如何有效解決沖突
團(tuán)隊(duì)沖突的雙重性——破壞性與建設(shè)性
在哪些情況下會(huì)發(fā)生沖突
有效解決沖突的四種策略
第三講 團(tuán)隊(duì)資源的整合與配置
1. 團(tuán)隊(duì)人才配置的新趨勢(shì)，如何讓1+1>2
團(tuán)隊(duì)角色模型
團(tuán)隊(duì)角色的有效組合
2. 怎樣識(shí)別需要的團(tuán)隊(duì)人才
人才甄選標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”
人才標(biāo)準(zhǔn)的三級(jí)劃分
人才甄選應(yīng)考量的維度
識(shí)人七法
不可重用的七種人
3. 團(tuán)隊(duì)智商
什么是團(tuán)隊(duì)智商
團(tuán)隊(duì)智商VS個(gè)人智商
如何提升團(tuán)隊(duì)智商
4.團(tuán)隊(duì)資源的配置策略
第四講 團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)與執(zhí)行力打造
1.目標(biāo)管理再認(rèn)識(shí)
目標(biāo)管理變監(jiān)督部屬為雙贏式的輔導(dǎo)
目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)存在的基礎(chǔ)
2.如何科學(xué)有效的擬訂目標(biāo)
目標(biāo)分解的越細(xì)，越具有操作性
找到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因子
3.目標(biāo)管理中如何化解來(lái)自下屬的阻力
事先溝通
共同商定
循序漸進(jìn)
目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一
向下屬說(shuō)明你所能夠提供的支持
4.目標(biāo)的內(nèi)化
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合
了解工作人員的真實(shí)需求
為工作人員設(shè)定個(gè)人的短、中、長(zhǎng)期計(jì)劃
5.玩轉(zhuǎn)績(jī)效魔方——做什么與怎么做的平衡
做什么——目標(biāo)、內(nèi)容、分工
怎樣做——執(zhí)行、督導(dǎo)、激勵(lì)
6. 什么是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
7. 執(zhí)行力理解的誤區(qū)
8. 員工執(zhí)行力差的五大原因分析
9. 如何強(qiáng)化執(zhí)行機(jī)制
事先——承諾法則
事中——反饋法則
事后——5C法則
第五講 團(tuán)隊(duì)的輔導(dǎo)反饋與面談技巧
1. 什么是反饋
2. 為什么要進(jìn)行輔導(dǎo)反饋
3. 輔導(dǎo)反饋的流程
準(zhǔn)備——建立交流環(huán)境，并為對(duì)話設(shè)定明確的期待
輔導(dǎo)面談——輔導(dǎo)反饋4步驟
跟進(jìn)——根據(jù)改善計(jì)劃及時(shí)跟進(jìn)的措施
4. 良好輔導(dǎo)反饋的特點(diǎn)
5. 輔導(dǎo)反饋中常見(jiàn)的錯(cuò)誤
6. 績(jī)效面談前的準(zhǔn)備工作
7. 如何進(jìn)行績(jī)效面談——面談內(nèi)容的設(shè)計(jì)
8. 常用的績(jī)效面談方式
9. 對(duì)于不同績(jī)效水平人員的面談側(cè)重點(diǎn)
績(jī)優(yōu)人員如何談
績(jī)差人員如何談
剎車原理在面談中的運(yùn)用
漢堡原理在面談中的運(yùn)用
10. 員工產(chǎn)能分析九宮圖——產(chǎn)能分析及應(yīng)對(duì)舉措
第六講 團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)技巧
1.員工激勵(lì)三大理論
需求層次理論
雙因素理論
公平理論
2.有效激勵(lì)的原則
目標(biāo)結(jié)合原則
物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合
正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則
按需激勵(lì)原則
公平公正原則
3.如何激勵(lì)下屬使員工效能最大化
4. 激勵(lì)方案制定的方法
5. 營(yíng)銷激勵(lì)的節(jié)奏
6. 經(jīng)常可用的激勵(lì)菜譜
第七講 團(tuán)隊(duì)管理者的感召力
1.感召力的來(lái)源
2.團(tuán)隊(duì)管理者的人格魅力塑造——三字經(jīng)
3.團(tuán)隊(duì)管理者人格魅力塑造的禁忌——四不
4.從優(yōu)秀到卓越——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的4種境界
5.新時(shí)代的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者—胸懷坦蕩五“心”上將
第八講 培訓(xùn)總結(jié)
1.問(wèn)題答疑
2.與企業(yè)管理層及學(xué)員自由交流
3.培訓(xùn)總結(jié)
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