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課程編號:
801559
研發人力資源管理
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>研發人力資源管理
培訓講師:
課時:
課程對象:
企業CEO/總經理、研發副總、總工/技術總監、研發經理、項目經理、人力資源管理人員
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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課程背景
課程收益
課程大綱
研發人力資源管理
培訓時間:14小時
本課程從研發工作和研發人員的特點出發,講授如何針對研發人員設計科學、合理的人力資源管理體系,并以大量實例分享和分析領先企業在研發人員管理方面的實踐經驗。
【課程收益】
了解研發工作和研發人員的特點
了解業績最佳的研發管理模式(IPD)
了解基于戰略和文化的研發人力資源管理模式
掌握如何招聘選拔研發人員
掌握如何設計研發人員的任職資格體系
掌握如何設計研發人員合理的薪酬激勵方案
掌握如何設計研發部門和研發人員的KPI及績效管理體系
掌握如何設計研發的培訓體系
學習領先企業在研發人員管理方面的實踐經驗
【講師介紹】
胡紅衛 資深講師,資深顧問
國內知名人力資源管理專家、研發管理專家
原華為公司高級副總裁
深圳市管理咨詢協會副會長
2004年深圳咨詢業“十大風云人物”之“標桿型人物”
2005年被中國企業聯合會評為最具影響力“中國管理咨詢專家”
被譽為“中國IPD咨詢及培訓第一人”
◆ 十二年企業管理經驗及八年管理咨詢經驗。曾全程參與國家第一代錄像機開發工作,后在深圳華為技術有限公司任職八年,期間擔任華為公司副總裁近五年。負責過產品開發項目、產品試制、制造、計劃、管理、審計、財務等多方面的工作,其中從1996年開始籌建華為管理工程部,任管理工程部總監,與人大專家組、IBM、HAY、ORACLE、KPMG等國內外著名咨詢機構長期合作,系統建設了華為公司管理體系。
專業背景:中國科技大學工學學士,復旦大學MBA。具備18年產品研發、研發管理、高層管理、研發咨詢、人力資源咨詢實踐經驗。在華為任職近9年,擔任副總裁及管理工程部總監期間,組織或領導了《華為基本法》、集成產品開發(IPD)、業務流程重組(BPR)、人力資源管理、ISO9001、ERP、IT規劃等核心管理項目。
職業經歷:在華為擔任管理副總裁期間:組織或領導了華為公司《華為基本法》、業務流程重組(BPR)、集成產品開發(IPD)、人力資源管理、ISO9001、ERP、IT規劃等核心管理項目。從事管理咨詢八年來,成功主持了邁瑞醫療電子、中集集團、康佳集團、TCL電腦、國人通信、方太廚具、金發科技、許繼電氣等五十多家企業涉及戰略規劃、產品開發管理、組織設計、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。作為特聘講師,多次為清華大學、中山大學、人民大學EMBA班、暨南大學等知名高校提供MBA課程教學。
咨詢背景:成功主持了邁瑞、方太、中集集團、上海貝爾、康佳、TCL電腦、國人通信、宇龍通信、朗科技、南軟、金發科技、許繼電氣、新煙集團等五十多家企業涉及戰略規劃、產品開發管理、組織設計、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。發表研發管理方面的文章20多篇,在國內具有廣泛的影響力。
培訓背景:國內講授研發管理課程最多、最受推崇的講師之一。客戶包括:中集集團、康佳、TCL、聯想、海信、海爾、美的、SAMSUNG、SIMENS、用友軟件、上海貝爾、邁瑞、方太、正泰、許繼電氣、中糧集團、中國移動、中國電信、中國聯通、士蘭微電子、北方微電子、國人通信、宇龍通信,等等。
專長:戰略管理、人力資源管理、組織及流程管理、研發管理。
在專業雜志公開發表的文章有:《流程管理的原則 》、《以組織成長推動企業業務成長》、《將戰略轉化為計劃,并有效監控執行》、《績效管理如何融入到運營流程中?》、《建立有效的價值評價體系 》、《在薪酬中體現公司的戰略及文化 》、《IPD與CMMI的區別 》、《產品研發需要系統性的解決方案》 ……
服務客戶:邁瑞醫療電子、方太廚具、康佳集團、TCL電腦、上海貝爾、大唐移動、國人通信、日海通信、成都電信、合肥電信、云南聯通、許繼電氣、華為電氣、用友軟件、南方電信軟件、金智軟件、昆明制藥、神威藥業等。
【課程大綱】
單元一、研發戰略及研發管理模式
1. 產品戰略框架
2. 產品平臺戰略
3. 產品線戰略及規劃
4. 業界最佳的研發管理模式(IPD)介紹
單元二、研發人員及文化
1. 研發人員的素質模型
2. 研發人員的個性特點
3. 企業文化介紹
4. 核心價值觀及管理原則
5. 小組討論:研發團隊的核心價值觀及管理原則
單元三、基于戰略和文化的研發人力資源管理模式
1. 人力資源管理的價值鏈
2. 人力資源管理大廈
3. 研發人力資源管理的3P模式
4. 研發人力資源管理的策略及政策
單元四、研發職位體系
1. 研發組織結構
2. 研發業務流程管理
3. 研發職位設計及梳理
4. 業界最佳的職位評估方法及工具
5. 小組演練:研發職位的評估
單元五、研發人員的薪酬設計
1. 研發人員的薪酬策略
2. 研發人員的薪酬框架和結構
3. 研發人員的工資制度
4. 研發人員浮動薪酬的設計
5. 研發項目獎
6. 項目獎的利弊分析
7. 研發人員的中長期激勵機制
8. 案例分析:幾家企業研發薪酬方案比較
單元六、研發人員的招聘管理
1. 研發人員的招聘渠道管理
2. 研發人員的招聘程序
3. 基于素質模型的行為面試法
4. 角色扮演:研發人員的面試
單元七、研發人員的任職資格管理
1. 研發人員的發展通道(雙重晉升通道)
2. 研發人員的選拔程序
3. 研發人員的任職資格體系
4. 任職資格認證程序
5. 案例分析:W公司研發人員的任職資格體系
單元八、研發人員的培訓體系
1. 研發組織能力分析
2. 研發培訓課程體系設計
3. 研發人員的培訓管理
4. 研發人員的思想導師制
5. 小組討論:研發人員的培訓需求及課程設計
單元九、研發部門及人員KPI體系設計
1. KPI設計方法比較
2. 基于戰略和流程的KPI體系設計方法
3. 研發部門KPI設計
4. 產品開發團隊KPI設計
5. 不同職位族的KPI設計
6. 案例分析:FT公司研發KPI指標體系設計
單元十、研發績效管理體系
1. 績效與績效管理
2. 研發績效的內涵
3. 績效管理的目的
4. 研發部門績效管理流程
5. 研發人員績效管理制度
6. 研發人員的績效面談技巧
7. 小組討論:如何解決研發績效管理方面的問題
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