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課程編號:
801518
企業(yè)招募與面試教練
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>企業(yè)招募與面試教練
培訓(xùn)講師:
課時(shí):
課程對象:
企業(yè)總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管、招聘人員以及直線部門經(jīng)理等相關(guān)人員
報(bào)名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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課程大綱
企業(yè)招募與面試教練
——主講老師:王若文
【課程背景】
影響企業(yè)發(fā)展的因素很多,不同的因素集合決定了企業(yè)的不同高度、格局與競爭力,而這些因素當(dāng)中,人是第一位的,是企業(yè)的源頭。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各行各業(yè)對人才的需求也越來越強(qiáng)烈,企業(yè)要發(fā)展并能在競爭激烈的生態(tài)環(huán)境中取得差異化的高端位勢,就要不斷的吸納人才特別是高端專業(yè)人才,招募與面試是企業(yè)不可或缺的聚才活動。招募是人力資源管理活動中的源頭,只有招募到合格的人,育人才會變得順暢,用人才會得心應(yīng)手,留人才會輕松。
如何招募到優(yōu)秀且合適的人才,取決于找人和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),找人是基礎(chǔ),識人是根本。找不到人讓招募成為無米之炊,找到了人而不懂得面試識人,不是吸引不了優(yōu)秀人才加盟就是吸收到了組織的破壞者。這里要注意的是,用什么方式去發(fā)現(xiàn)人才,用什么技巧去面試人才,怎樣去定位人才,如何去指引人才。
本堂課,講師將系統(tǒng)地講授相關(guān)招募與面試技巧,特別是中高端人才的獵頭技巧與心理學(xué)常識,理論與案例相結(jié)合,現(xiàn)場演練互動,讓學(xué)員輕松掌握招募人才的方法。
【課程收獲】
1、 了解人力資源規(guī)劃在招聘中的作用
2、 掌握招募管理的具體運(yùn)用方法
3、 了解招募的系列準(zhǔn)備工作
4、 熟練掌握面試的相關(guān)技巧
5、 掌握獵頭的方法與技巧
6、 正確做好招募面試的評估工作
【適用對象】
企業(yè)總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管、招聘人員以及直線部門經(jīng)理等相關(guān)人員
【授課方式】
案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動討論、現(xiàn)場演練等
【授課時(shí)間】 一天
【課程大綱】
A部分: 人力資源管理的新時(shí)期歷史使命:心態(tài)調(diào)整
1、 人力資源管理的本質(zhì)
2、 人力資源管理的使命
3、 中式人力資源思辨管理
4、 人生、智慧、關(guān)系
5、 愛人的學(xué)問
6、 招募與招聘
B部分: 人力資源規(guī)劃:科學(xué)管理
1、 人力資源規(guī)劃在招募/招聘中的作用
2、 人力資源規(guī)劃的制定
3、 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
4、 基于人力資源規(guī)劃的招聘計(jì)劃的制定
5、 人才標(biāo)準(zhǔn)
C部分: 招募/招聘準(zhǔn)備:提前準(zhǔn)備
1、 崗位分析準(zhǔn)備
1) 職位分析的作用
2) 職位梳理與職位職責(zé)描述
3) 職位分析與職位說明書
4) 職位說明書在招聘中的作用
2、 招募/招聘方法準(zhǔn)備
1) 原則的確定
2) 策略的思考
3) 渠道的選擇
4) 廣告的發(fā)布
5) 流程的制定
6) 測試方法的介紹
3、 面試準(zhǔn)備
1) 挑選簡歷
2) 面試約見
3) 面試前的場所、燈光、座位的選擇
4) 情境安排
5) 面試官組合
D部分: 面試過程中的技巧:現(xiàn)場演練
1、 結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
2、 定標(biāo)準(zhǔn)
3、 觀相貌
4、 察眼神
5、 辨聲音
6、 識Q系
7、 望聞問切
8、 旁敲側(cè)擊
9、 德勝于才
10、 制勝關(guān)鍵
11、 及時(shí)評價(jià)
12、 忠誠指引
13、 注意事項(xiàng)
E部分: 其它方面
1、 低碳模式下的招募與面試
2、 現(xiàn)金流模式下的招募
3、 人力資源對專業(yè)人才的全面掌控高級技巧
講師介紹
在線報(bào)名
貴公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人信息
我要咨詢:
我要報(bào)名
我是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
*姓 名:
*稱 謂:
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女士
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